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Business Partner

Job Title: Business Partner
Contract Type: Permanent
Location: Alphaville - São Paulo
Industry:
Reference: 55728
Contact Name: Eduardo Saigh
Job Published: March 17, 2022 03:04

Job Description

Empresa multinacional de tecnologia situada em Alphaville, São Paulo, busca Business Partner de nível especialista para compor o seu time de RH, atuando junto ao time comercial.

Essa posição atuará junto a liderança do time comercial tendo como principais desafios imediatos:

- Recrutamento e Seleção: Volume de até 10 posições por mês, sendo a média dos últimos meses entre 4 a 6 posições.

- Desenvolvimento de liderança e de times: Suporte no desenvolvimento dos líderes da área comercial e de marketing, bem como nos liderados.

- Avaliação/Ciclo de Performance, treinamento e ações de engajamento.

Essa posição se reportará à direção de recursos humanos e terá interfaces constantes com a matriz. Portanto, inglês avançado pode ser considerado um diferencial.

Modelo de trabalho: hibrido. 50% presencial, 50% remoto.  

Demais responsabilidades e atribuições

- Implementar modelo de Seleção por Competências, visando identificar candidatos alinhados as competências da empresa, de forma a contribuir para a construção de um time de alto desempenho. Acompanhar os indicadores da área de Atração para de controlar a efetividade dos serviços prestados, bem como identificar oportunidades de melhoria, visando satisfação do cliente interno e eficácia dos processos;

- Estabelecer estratégias de atração de talentos através de realização de benchmarking com mercado, visando agregar melhoria contínua nos processos da área e favorecer a cultura de alto desempenho na empresa. Analisar a contratação de ferramentas aderentes às necessidades da empresa para avaliação de candidatos e suporte à processos seletivos mediante comparação com mercado, visando aumentar a assertividade dos perfis selecionados e tornar-se uma marca atrativa;

- Orientar as equipes em todos os processos de RH como: férias, afastamentos, promoções, transferências e desligamentos, atuando para ampliar o conhecimento das políticas e normas para cumprimento da legislação trabalhista vigente e diretrizes corporativas. Acompanhar os colaboradores com baixo desempenho, assegurando a criação e implementação dos planos de recuperação e acompanhar o resultado das ações propostas e apoiar o gestor na tomada de decisão. Atuar como agente de mudança da cultura organizacional, através de feedbacks contínuos para a liderança e equipe, visando a formação e retenção de equipes de alto desempenho;

- Assegurar a adequada integração dos novos gestores e colaboradores na estrutura das áreas, transmitindo informações acerca dos processos relacionados à gestão de pessoas e acompanhar periodicamente os planos de desenvolvimento dos colaboradores, assegurando a implementação das ações. Realizar as entrevistas de desligamento e análise dos pontos críticos para orientação dos gestores, com o objetivo de suportar as áreas na tomada de decisão sobre os colaboradores;

- Propor e realizar ações de qualidade de vida e responsabilidade social, visando ampliar engajamento, índices de saúde/sinistralidade e tornando o equilíbrio pessoal e profissional mais aderente ao proposto na cultura organizacional.

#LI-DNI

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