Áreas de especialização

À medida que o RH cresceu e se tornou mais integrado com as necessidades do negócio, tornou-se cada vez mais óbvio que uma empresa precisa não apenas de um especialista em RH, mas de um profissional forte com conhecimento de todos os aspectos do RH.

Como resultado, separamos nossos negócios em duas áreas principais:

Generalistas de RH e Parceiros de Negócios

Como uma grande multinacional, você precisa de pessoas que tenham um forte entendimento geral de RH, alguém que possa não apenas realizar seu processo de revisão de final de ano, mas também trabalhar com a empresa e aconselhá-lo em áreas como Aquisição de Talentos, Relações com Funcionários e Organizacional. Desenhar. Eles terão uma presença e seriedade com as quais uma empresa se sente à vontade para trabalhar, o que permitirá que eles se tornem uma pessoa-chave não apenas para os negócios, mas também para os especialistas em RH do Centro de Excelência.

Dentro de uma empresa de pequeno a médio porte, você pode não ter a capacidade de ter um Centro de Excelência em pleno funcionamento e, portanto, requerer o conhecimento integral de RH de um indivíduo que tenha um pouco de tudo.

As funções generalistas incluem cargos de nível de diretor de RH e podem ir até os assistentes / diretores de RH mais júnior. Os principais cargos para generalistas incluem:

• Diretor de RH

• Business Partner Senior

• Gerente Senior de RH

• Gerente de HR

• HR Assistant/Officer

Centro de Excelência de RH

Esta é a área especializada de RH que fornece suporte detalhado de RH para os parceiros de negócios. As principais áreas para essa função incluem: Gerenciamento de Mudanças,Compensação & Benefícios,Diversidade, Relações trabalhistas, Treinamento e Desenvolvimento, entre outras.